Насколько актуальны рабочие профессии в Кыргызстане?
В деловом мире синий и белый цвета давно стали метафорами двух разных типов карьерного пути, а «синие» и «белые» воротнички — символами противоположных подходов к труду. Предлагаем заглянуть в реалии кыргызстанского рынка труда и понять, насколько востребованы рабочие специальности сегодня.
Что означает термин «синие воротнички»?
Термин «воротнички» используется для обозначения разных категорий работников: «белыми» называют офисных специалистов, а «синими» — тех, кто трудится руками. Хотя сейчас границы между ними всё больше стираются, именно эти две категории лежат в основе современной классификации профессий — и ведут своё происхождение ещё с начала XX века.
Работники рабочих специальностей играют ключевую роль в экономике: они внедряют технологии, автоматизируют процессы и воплощают в жизнь идеи, разработанные «белыми воротничками». Без их участия ни одна сфера не сможет стабильно функционировать. Мы убеждены, что гармоничное взаимодействие «белых» и «синих» воротничков — важнейшее условие успеха любой организации.
В наше время синие воротнички — это работники, занятые преимущественно операционным, прикладным трудом по четким инструкциям и стандартам, независимо от того, связан он с физическим трудом или нет. К этой категории относятся не только рабочие на производстве, но и операторы колл-центров, торговые представители, курьеры и кассиры, так как их деятельность требует минимального уровня образования, массового привлечения персонала и выполнения четко регламентированных задач.
Аналитика рабочих профессий на основе размещенной информации на сайте headhunter.kg с начала 2025 года по середину апреля 2025 года:
Топ-10 предлагаемых вакансий среди синих воротничков:
| Специализация | Предлагаемая медианная* заработная плата в сомах | Доля от общего количества всех специализаций | Прирост к аналогичному периоду прошлого года |
|---|---|---|---|
| Продавец-консультант, продавец-кассир | 40 000 | 5,3% | 43,5% |
| Оператор call-центра, специалист контактного центра | 32 477 | 2,9% | 26,2% |
| Торговый представитель | 52 344 | 2,9% | 3,6% |
| Водитель | 45 056 | 1,6% | -15,9% |
| Официант, бармен, бариста | 35 000 | 1,5% | 52,9% |
| Повар, пекарь, кондитер | 40 000 | 1,2% | 74,6% |
| Кассир-операционист | 37 125 | 1,0% | 18,1% |
| Специалист технической поддержки | 35 000 | 0,7% | 87,5% |
| Кладовщик | 37 500 | 0,6% | -28,2% |
| Начальник склада | 45 000 | 0,6% | 0,0% |
* Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
Наиболее высокие медианные заработные платы работодатели предлагают торговым представителям – 52 344 сом, водителям – 45 056 сом и начальникам склада – 45 000 сом.
Наиболее активно работодатели ищут продавцов-консультантов (доля от общего числа вакансий 5,3%), операторов call-центра/специалистов контактного центра и торговых представителей (с долями от общего числа вакансий 2,9%).
Наибольший прирост среди размещенных вакансий наблюдается у специалистов технической поддержки – 87,5%, поваров, пекарей, кондитеров – 74,6%. Также наблюдается снижение спроса на специализацию кладовщика на -28,2%.
Топ-10 размещенных резюме среди синих воротничков:
| Специализация | Ожидаемая заработная плата по резюме в сомах | Доля от общего количества всех специализаций | Прирост к аналогичному периоду прошлого года |
|---|---|---|---|
| Оператор call-центра, специалист контактного центра | 38 549 | 3,8% | 154,7% |
| Водитель | 50 126 | 3,1% | 80,2% |
| Продавец-консультант, продавец-кассир | 38 945 | 3,0% | -1,0% |
| Кассир-операционист | 39 962 | 2,6% | 249,9% |
| Официант, бармен, бариста | 34 844 | 2,5% | 152,6% |
| Упаковщик, комплектовщик | 39 994 | 2,4% | 707,0% |
| Разнорабочий | 40 711 | 1,8% | 858,5% |
| Курьер | 43 278 | 1,6% | 192,8% |
| Торговый представитель | 50 287 | 1,2% | 33,7% |
| Грузчик | 40 011 | 0,8% | 259,7% |
Наиболее высокие медианные заработные платы указаны у торговых представителей – 50 287 сом, водителей – 50 126 сом и курьеров – 43 278 сом.
Наиболее активно работодатели ищут водителей (доля от общего числа вакансий 3,8%), операторов call-центра/специалистов контактного центра (доля от общего числа вакансий 3,1%) и продавцов-консультантов, продавцов-кассиров (доля от общего числа вакансий 3,0%).
Резкий прирост среди размещенных резюме наблюдается у разнорабочих – 858,5%, упаковщиков/комплектовщиков – 707,0%. Также наблюдается снижение размещенных резюме у продавцов-консультантов, продавцов-кассиров на -1,0%.
Крупные города, где чаще всего предлагаются вакансии для синих воротничков:
| Города Кыргызстана | Доля от общего количества всех городов | Прирост к аналогичному периоду прошлого года |
|---|---|---|
| Бишкек | 96,5% | 28,2% |
| Ош | 2,5% | 35,9% |
| Джалал-Абад | 0,7% | 8,9% |
| Кара-Балта | 0,3% | 16,0% |
Крупные города, где чаще всего размещаются резюме среди синих воротничков:
| Города Кыргызстана | Доля от общего количества всех городов | Прирост к аналогичному периоду прошлого года |
|---|---|---|
| Бишкек | 95,0% | 87,6% |
| Ош | 3,5% | 98,4% |
| Джалал-Абад | 0,8% | 75,1% |
| Кара-Балта | 0,7% | 117,7% |
Конкуренция на рынке труда среди рабочих профессий
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 6. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют шесть человек. За год конкуренция увеличилась на 30%.
Конкуренция за рабочие места выросла в большинстве регионов и отраслей. Особенно высокие показатели среди автомойщиков, упаковщиков/компектовщиков и разнорабочих.
Конкуренция по специализациям:
| Специализация | Конкуренция на одну вакансию |
|---|---|
| Автомойщик | 87 |
| Упаковщик, комплектовщик | 31 |
| Разнорабочий | 23 |
| Курьер | 19 |
| Маляр, штукатур | 18 |
| Кассир-операционист | 18 |
| Водитель | 13 |
| Инженер-энергетик, инженер-электрик | 12 |
| Грузчик | 12 |
| Сервисный инженер, инженер-механик | 11 |
| Официант, бармен, бариста | 11 |
| Специалист службы безопасности | 9 |
| Слесарь, сантехник | 9 |
| Оператор call-центра, специалист контактного центра | 8 |
| Лаборант | 8 |
| Оператор ПК, оператор базы данных | 8 |
| Сварщик | 8 |
| Начальник производства | 7 |
| Машинист | 7 |
| Мастер-приемщик | 7 |
| Уборщица, уборщик | 6 |
| Диспетчер | 6 |
| Контролёр ОТК | 6 |
| Инженер по эксплуатации | 5 |
| Автослесарь, автомеханик | 5 |
| Инженер-конструктор, инженер-проектировщик | 5 |
| Медицинская сестра, медицинский брат | 5 |
| Оператор производственной линии | 5 |
| Специалист технической поддержки | 4 |
| Электромонтажник | 4 |
| Инженер по качеству | 4 |
| Инженер ПНР | 4 |
| Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог | 4 |
| Начальник смены, мастер участка | 4 |
| Промоутер | 4 |
| Кладовщик | 4 |
| Продавец-консультант, продавец-кассир | 4 |
| Мерчандайзер | 3 |
| Повар, пекарь, кондитер | 3 |
| Швея, портной, закройщик | 3 |
| Торговый представитель | 3 |
| Инженер ПТО, инженер-сметчик | 3 |
| Механик | 2 |
| Начальник склада | 2 |
| Инженер-электроник, инженер-электронщик | 2 |
| Мастер по ремонту оборудования, техники | 2 |
| Монтажник | 2 |
| Прораб, мастер СМР | 1 |
| Токарь, фрезеровщик, шлифовщик | 1 |
Значения индекса:
- меньше или равно 1,9 — острый дефицит соискателей
- 2,0–3,9 — дефицит соискателей
- 4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
- 8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
- больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места